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深圳市思博企业管理咨询有限公司(sinbo) 是拥有多年管理实践的实战型管理咨询企业,思博数十人的咨询师团队用近十年的时间潜心研究世界管理大师彼特·德鲁克的目标管理及台湾陈宗贤教授的企业经营计划管理,同时深入日本、台湾、欧美等知名企业学习先进管理理念及技能,结合中国企业本土化的特点,成功研究出一套适合中国国情的企业经营管理系统《企业年度经营计划与全面预算管理》。该系统在思博团队的潜心指导下,已成功帮助中国数百家企业实现年业绩增长40%

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【供应链管理】现代供应链管理全球化发展趋势 |思博企业管理咨询
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【供应链管理】现代供应链管理全球化发展趋势 |思博企业管理咨询
浏览量:1560次 发布日期:2017-9-7 15:30:11

【供应链管理】现代供应链管理全球化发展趋势 |思博企业管理咨询


一、供应链管理模式的形成与发展

(一)20世纪80年代

长期以来,企业一般采取“纵向一体化”的供应链管理模式,以具有竞争优势的核心企业为中心,通过投资自建,投资控股或兼并等方式扩大企业经营规模,实现多元化经营。然而,“纵向一体化”的供应链管理模式导致企业规模过大,管理效率下降,资源配置效率低,企业对市场反应迟钝。


供应链管理模式最早是在20世纪80年代末被提出来的,是在美国迈克尔·波特提出的“价值链”基础上形成和发展起来的。随着市场竞争的加剧,企业的竞争动力从“产品制造推动”转向“客户需求拉动”,从原材料生产制造到销售,整个供应链条上的企业活动都由最终客户需求拉动,包括人力资源、财务、采购订单、生产计划、库存运输和销售服务等,企业逐渐放弃了“纵向一体化”的经营模式,转而实施“横向一体化”的新管理模式。由此产生的供应链管理是这种思想的一个典型代表,诸如敏捷制造(AM)、精益生产(LP)、柔性制造系统(FMS)以及计算机集成制造(CIMS)等方面的努力,到20世纪90年代现代化生产过程准时性、精益性和集成性等要求和实现水准也越来越高。在这种管理模式下,企业集中资源进行优势经营,利用社会分工,将其他的业务或经营环节,交给协作企业来完成。通过利用企业外部资源快速响应市场需求,同时减少了因市场波动带来的不确定性。


基于物料需求计划(MRP)发展起来的制造资源计划(MRP),在20世纪90年代形成的企业资源计划(ERP)软件系统,在制造企业得到广泛应用,使得企业生产过程各环节的链接从物料供应、生产制造逐步扩充到整个企业各部门,乃至企业外部资源的链接。



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   二、我国供应链管理中存在的问题

(一)信息基础设施落后。

(二)专业人才缺乏。  

(三)企业管理模式陈旧。

(四)信用机制不健全,企业合作模式难以建立。

(五)思想观念保守。

(六)物流发展的局限。


三、我国实施供应链管理的对策和建议

1.仓储集中化;缩短供应链管理模式和延迟供应链管理模式

延迟供应链管理模式的基本做法是让产品在供应链的终端—客户附近最后成型,处于供应链前端的工厂生产基础样式的产品,运送到客户附近的存储设施,根据客户的订单加工为最终产品。延迟供应链管理策略带来了意想不到的供应链管理效率:

  减了总库存量;

  量生产基础样式的产品是经济的;

   由于存货时间短暂,客户可以享受迅速响应。


   2.拉动性供应链管理模式

   前面三种供应链管理策略基本属于推动性供应链,即依据长期需求预测制定生产计划。这种长期预测在经历生产周期以后,其不准确性和滞后性加重了,呈现出生产企图推动需求的趋向。

   优秀的供应链领导者着力塑造拉动性供应链管理,他们选择积极关注客户的即时需求,通过快速信息流动机制获得客户需求信息,依据客户的实际需求安排生产,而不是对可能畅销或销售慢的市场施加压力。

   拉动性供应链策略更加强调企业间的联盟关系。由于零售商在获取客户信息上具有明显优势,通常是由零售商将销售点数据(POS)传递给制造商。制造商依次预测零售商订单,并加快原材料到按客户需求定制产品的转化。这种方法增强了系统对市场信号的反应能力,提高了生产柔性,产品成型更接近客户需求发生的时间,从而压缩交货提前期,降低贯穿于供应链中的系统库存。

   在拉动性供应链管理模式中,信息集成和共享是核心企业实现外部资源控制的关键。产品信息通过电子采集进入企业信息系统,统一的编码准则帮助实现信息自动化读取,EDI技术为订单的准确性传递提供了保障。

   尽管拉动性供应链未必适合整个供应链系统,但与前三种策略相比,供应链管理的能动性得到更充分的发挥,开创出更大的利益空间。

总的看来,供应链节点功能的集成多是在供应链的某个阶段成为现实,但即使是局部功能集成,供应链管理也己经在降低系统成本,提高系统效率等方面取得卓然成效。


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♦《年度经营计划与全面预算管理》经营管理模式究竟是什么?

 第一步:构建企业目标管理系统

目标管理系统让每个员工知道自己做什么;

 第二步:构建企业执行年度经营计划计划系统

年度经营计划系统帮助每个员工如何达成目标;

 第三步:构建预算管理系统

预算管理系统明确各级人员达成自己目标需要哪些费用;

 第四步:绩效系统

绩效考核体系,绩效管理系统,用来评价各级员工目标达成情况,并实以业绩论功行赏。

《年度经营计划与全面预算管理》系统最终帮助企业达成既定的目标,控制该控制的费用,实现既定的利润。


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